2020年全國普通高校畢業(yè)生874萬，比去年增加40萬，加上疫情的影響，今年的招聘市場和招聘形式發(fā)生了很大改變，畢業(yè)生需要應對的考驗也隨之增加……

2020春招延遲、過半學生已經(jīng)開始關注2020年春招、超過三分之一企業(yè)按原計劃招聘……受疫情的影響，招聘供需雙方對面試形式也做出了很大的改變，視頻“面對面”線上招聘成為主流。

為全力做好2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，以更大決心、更強力度、更實舉措對沖疫情影響，教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部、國資委、中央廣播電視總臺、共青團中央等6部門和單位共同實施 “百日沖刺”行動。

從5月份到8月中旬，重點組織開展十大專項行動。

一是升學擴招吸納行動。

教育部已經(jīng)安排碩士研究生擴大招生規(guī)模18.9萬、普通專升本擴招32.2萬。目前，正在會同有關部門研究在第二學士學位進行擴招。

二是充實基層專項計劃行動。

“特崗教師”計劃將增加招募規(guī)模5000人，今年招募規(guī)模將達到10.5萬。適當擴大“三支一扶”“西部計劃”等中央基層項目實施規(guī)模。將招收40多萬畢業(yè)生補充中小學和幼兒園教師隊伍，采取“先上崗、再考證”的舉措，進一步加強中小學和幼兒園教師配備。

三是擴大畢業(yè)生參軍入伍行動。

今年將加大力度推進精準征兵、精準動員，進一步落實好畢業(yè)生參軍入伍的優(yōu)惠政策。

四是大力開拓科研、社區(qū)、醫(yī)療等基層崗位行動。

努力開發(fā)適合畢業(yè)生的科研助理崗位。有關部門將推動全國城鄉(xiāng)社區(qū)和基層衛(wèi)生部門新增崗位優(yōu)先招錄畢業(yè)生。

五是推進企業(yè)穩(wěn)崗擴就業(yè)行動。

國有企業(yè)今明兩年將連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。有關部門將落實一次性補貼、返還失業(yè)保險等優(yōu)惠政策，鼓勵中小微企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生。

六是持續(xù)開展網(wǎng)上就業(yè)服務行動。

進一步開展好“24365校園網(wǎng)絡招聘服務”、“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”、央企“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)”“國聘行動”“千校萬崗”線上招聘會等，為企業(yè)和畢業(yè)生提供全天候不斷線、不打烊的就業(yè)服務。同時，在高校開學后，有序恢復校園現(xiàn)場招聘活動。

七是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)行動。

實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)支持計劃，開展大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，辦好第六屆中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，引領大學生投身“雙創(chuàng)”。

八是開展重點幫扶支持湖北行動。

教育部會同有關部門制定了“中央+地方”促進湖北高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“十個一批”政策，將實現(xiàn)全國高校與湖北高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一幫一”行動的全覆蓋。

九是助力脫貧攻堅行動。

對全國建檔立卡家庭畢業(yè)生、52個未摘帽貧困縣畢業(yè)生，將實行分類幫扶和“一人一策”動態(tài)服務。設立“建檔立卡家庭貧困生專升本專項計劃”，單獨進行錄取。

十是狠抓責任落實行動。

將畢業(yè)生就業(yè)納入對地方政府和高校的督導考核內容，高校要落實“一把手”工程，發(fā)動全國5萬余名畢業(yè)班輔導員，逐一壓實責任，同時讓更多的專業(yè)教師都行動起來，群策群力幫助畢業(yè)生順利畢業(yè)、盡早就業(yè)。

促進高校畢業(yè)生就業(yè)，吉林省出臺六個方面、20條措施

日前，省人社廳會同省委組織部印發(fā)《關于積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)全面做好2020年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），圍繞吸引、留住、用好高校畢業(yè)生等各類人才出臺六個方面、20條措施。其中，優(yōu)化選人用人機制成為“焦點”，《通知》中提出創(chuàng)新完善“八種類型”招聘形式，將做活人才引進“大文章”。

加大專項招聘高校畢業(yè)生力度

一是提高專項招聘高校畢業(yè)生計劃比例。2020年，扣除幾類需要招聘具有工作經(jīng)歷人員情況外， 各級事業(yè)單位專項招聘高校畢業(yè)生計劃數(shù)量要達到其余招聘計劃整體數(shù)量的80%左右。同時，統(tǒng)籌安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。

二是明確專項招聘高校畢業(yè)生范圍。專項招聘高校畢業(yè)生公告單獨編制和發(fā)布， 招聘范圍為2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，以及2018年和2019年畢業(yè)且在擇業(yè)期內未落實工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生。

合理設置崗位招聘條件

一是做好非全日制研究生就業(yè)工作。招聘碩士研究生或博士研究生崗位條件，不得設置“全日制”要求。

二是規(guī)范專業(yè)條件設置。主要依據(jù)教育部發(fā)布的各層次學科專業(yè)目錄設置專業(yè)條件，目錄外專業(yè)可以根據(jù)各高校實際開設的專業(yè)情況一并設置。

三是合理確定基層單位招聘條件?！八念悺钡貐^(qū)基層單位可以放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件，合理劃出一定數(shù)量崗位面向本地戶籍人員（或者生源）招聘。

四是按需設置其他資格條件。不得設置歧視性、指向性或與崗位無關的限制性條件，努力拓寬選人用人視野。

科學分類開展招聘工作

一是靈活確定招聘工作組織形式。綜合運用“八種類型”招聘形式，靈活開展分類別、多形式、高頻次的招聘活動。

二是推進醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘“放管服”工作。招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術人才根據(jù)工作需要可以按規(guī)范程序隨時組織，不受招聘時間、考試組織形式等限制。

三是建立基層單位招聘高校畢業(yè)生便捷通道?！八念悺钡貐^(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上學歷普通高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上學位高校畢業(yè)研究生，可以采取面試、直接考察的方式公開招聘。

四是統(tǒng)籌抓好特殊類別招聘工作。做好技工院校招聘工作，推動高素質技工院校教師隊伍建設。繼續(xù)開展就業(yè)援藏專項招聘。

優(yōu)化招聘政策制度設計

一是改進競爭擇優(yōu)機制。靈活采取降低或不設開考比例、合理確定考試及格分數(shù)線或初試不設及格分數(shù)線、調整免筆試崗位加試條件、合理劃分筆試面試分值權重、規(guī)范遞補情形等措施和方法，減少限制人才有效參與崗位競爭的政策阻礙。

二是鼓勵各地創(chuàng)新招聘優(yōu)惠政策。支持各市、縣對公開招聘引進的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予生活補貼、住房保障、能力培養(yǎng)、職稱評聘、擇優(yōu)使用等方面優(yōu)惠政策。

三是落實提高基層單位工作人員待遇相關政策。落實提高中小學和基層醫(yī)療機構專業(yè)技術中高級崗位結構比例、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉正定級并高定工資等政策，為高校畢業(yè)生等各類人才安心工作提供待遇保障。

做好重點招聘環(huán)節(jié)組織實施工作

一是各市、縣招聘公告發(fā)布后5個工作日內統(tǒng)一報省人社廳備案，根據(jù)需要在省人社廳網(wǎng)站發(fā)布或進行信息鏈接。

二是全面推行網(wǎng)絡系統(tǒng)、傳真或電子郵箱等線上方式報名。

三是根據(jù)疫情防控形勢變化，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序組織招聘考試。鼓勵開展小規(guī)模、分散型考試，采用電話、視頻、網(wǎng)絡等形式探索開展線上筆試、面試。

四是穩(wěn)妥安排體檢、考察工作。

提升招聘工作管理服務水平

一是加強事業(yè)單位人事綜合管理、編制、教育、衛(wèi)生健康等部門的溝通協(xié)調，建立順暢的工作運行機制。

二是盡早制定招聘方案、盡早公布招聘信息，科學分類、靈活多樣組織招聘活動。

三是結合實際研究制定招聘工作突發(fā)事件應急預案，編制招聘活動防疫指南，落實落細各項風險防控措施，確保招聘工作安全、平穩(wěn)、順利進行。