春節(jié)假期即將開始，不少人就要迎來在外過年初體驗。對打工人來說，回家過個團圓年是期盼一年的心愿，而為配合疫情防控工作，他們最終選擇留在當?shù)亍?/p>

不過，他們中的許多人，當初都逃不過一番糾結(jié)的心路歷程，直到公司的福利踏著“七彩祥云”出現(xiàn)在眼前……其中，有直接打錢的“豪放派”，有安排假期的“實用派”，還有準備物資的“暖心派”。公司一出手，不僅留住了“歸心”，還留住了人心。

頭一回在外過年，收到了公司的2000元紅包

來自湖南的小井，今年是第一次在北京過年。小井是家里的獨生女，在“回不回家過年”這個問題上，她曾經(jīng)糾結(jié)了大半個月，“不知道怎么向爸媽開口，擔心他們在‘不是一定不能回’的情況下，還是希望我回?！北M管小井的出發(fā)地和目的地都是低風險地區(qū)，但在她看來，來回路上關(guān)系到太多人，還是不回家為好。

今年，因為疫情的緣故，多地提倡“就地過年”，其中也包括北京。小井從1月中旬便開始考慮要不要回家過年，期間一直在關(guān)注長沙和北京兩邊的政策，“我爸媽當時肯定也看到了相關(guān)新聞，但似乎是默契，我們都沒提這事。我想著再觀望觀望，到2月初再說?！?/p>

率先挑起這個話題的是小井的媽媽?！拔矣浀檬?月23日晚飯后，我媽在我們一家三口的群里@我說 ，看新聞應(yīng)該不能從北京回去了，得就地過年，如果確定是這樣，就給我郵寄些鹵牛肉、珍珠丸子、豆鼓辣椒蒸炸草魚罐頭、鹵藕片方便郵寄和收藏的食物，還說暫時想到這些，其他還需要什么再告訴她?！毙【f，她看到這條消息后，瞬間淚目，“很感謝父母能夠理解我?！?/p>

進入2月后，小井陸續(xù)收到了媽媽寄來的湖南特產(chǎn)，以及她親手做的鹵牛肉、珍珠丸子等，加上室友媽媽寄來的包子、饅頭等，冰箱里存滿了年貨。盡管沒能回家過年，但身邊依舊有“媽媽的味道”。

令小井沒想到的是，臨近過年時，自己還收到了一份“意外驚喜”?！拔覀児疽恢惫膭顔T工‘就地過年’，對于不回家過年的員工，一人給發(fā)了一個2000元的大紅包。不用額外加班還能領(lǐng)紅包，可以說是意外驚喜。”小井笑道。

今年春節(jié)，收到公司紅包的還有小雪。小雪是河南人，在北京讀完研究生后，留在了這里的一家醫(yī)藥公司工作。今年是小雪參加工作后過的第一個春節(jié)，同時也是她第一次在外地過年。

小雪說，之所以決定不回家過年，一是因為太麻煩，二是不想給父母添麻煩。據(jù)了解，小雪的父母都是當?shù)匾患抑袑W(xué)的老師，他們不想把可能存在的風險轉(zhuǎn)嫁到學(xué)生身上。

“我們公司好多人都沒有回去，不僅是那些北京定居的，像我這樣單身的也有很多沒有回家。”小雪說，對于不回家過年的同事，公司每人給發(fā)2000元補助，直接打到工資卡里，也算是新年紅包。

早就訂好了機票，又被三天假“勸退”

2月4日下午，周玲的手機響起，杭州市政府發(fā)放的千元紅包到賬了。為鼓勵“就地過年”，杭州給符合條件留杭過年的務(wù)工人員發(fā)放1000元現(xiàn)金補貼。

這名95后廣西女孩也是頭一回在外地過年。2019年畢業(yè)后，周玲入職杭州一家民營企業(yè)任產(chǎn)品經(jīng)理，“996”式的加班是常態(tài)。她早在1月初就訂好了春節(jié)返鄉(xiāng)的機票，每年的春節(jié)，老家年夜飯里必不可少的都是新鮮的雞肉、海鮮。之后只要遇到煩心事，“回家吃媽媽做的飯菜”這個想法就像有魔力一樣，能讓她瞬間冷靜下來。

而隨著返鄉(xiāng)防疫政策陸續(xù)出臺，她開始動搖了，“回，麻煩，不回，想念，真的很糾結(jié)?！鄙磉叺呐笥淹玛懤m(xù)決定留杭，也勸說她“留下來一起領(lǐng)紅包”。

而真正讓她下定決心的，還是公司為留杭過年員工所發(fā)放的福利?！肮a貼600元，部門補貼800元，公司還給我們準備了一個防疫大禮包，有消毒液、口罩、酒精等，還有一個新年零食禮包。不過最吸引我的是附送的3天探親假?！?/p>

周玲說，原本年前積攢的調(diào)休在3月就會過期，而公司特意為了“就地過年”的員工將期限延至9月?！氨緛硪驗椴荒芑丶疫^年有點傷感，但想到如果有額外的假期，我可以等到疫情更加平穩(wěn)的時候再回家探親。這個措施能讓我說服自己留下來?！?/p>

直到春運的前一天，在部門要求報備是否回家過年截止時間前的2個小時，她退掉了回家的機票。取而代之的，是開始研究在杭過年的行程安排?！昂土艉嫉呐笥鸭s好了去滑雪，這也是我第一次去滑雪，也不失為人生新的體驗。”那天，她還給家里人打了個電話，說好待疫情穩(wěn)定好一定回家。到時，要再吃一桌“年夜飯”。

同樣剛畢業(yè)不久的陳雪也一度為不回家過年感到沮喪?！昂髞碛X得不回家也是對自己、家人和公司的負責吧。”陳雪說。她在上海一家國有銀行上班，公司為就地過年的員工安排了各式征集活動。

“之前擔心我們過年會落單，征集過要不要一起吃年夜飯，并組織了一些小規(guī)模的活動，比如桌游或者包餃子。此前還進行過春節(jié)慰問品的投票。雖然沒法回家過年，但公司在人文關(guān)懷方面起碼給了一些慰藉，讓我們不會那么孤獨?！标愌┱f。

來自四川資陽的賀永華，今年也留在了北京過年。賀永華在海底撈大屯路店上班，今年是她來北京的第6個年頭。

與往年一樣，她早早設(shè)置了“搶票”提示。而在12月底，手機上彈出的“就地過年”的新聞推送，考慮到帶在身邊不滿三歲的孩子、往返程存在的不確性，隨即撥通了遠在四川媽媽的電話。媽媽電話中囑咐，“我們在家都挺好的，現(xiàn)在交通方便了，你們在外面要多注意，等開春暖和了再回來也是一樣的”。

賀永華稱，在公司親子陪伴計劃的幫助下，她此前就已經(jīng)把孩子、公婆接到了北京，雖不能“回娘家”，在工作地過年也是團圓年。公司還給父母送了足浴盆，給孩子送了玩具。這一切，讓賀永華覺得很暖心。

企業(yè)為留員工“就地過年”放大招

今年春節(jié)，為留員工“就地過年”，企業(yè)紛紛放出大招。

中新經(jīng)緯記者從海底撈方面獲悉，春節(jié)期間，海底撈各門店會給留店的員工發(fā)放春節(jié)紅包，而在大年三十、初一正常營業(yè)的海底撈門店，也會將門店這兩天扣除各項成本后的利潤分給工作的正式員工。

據(jù)媒體報道，福建廈門一家生物科技公司此前宣布，按人均5000元準備3000萬元鼓勵員工留在當?shù)剡^年。此外，該公司還給大年二十九堅持崗位的員工每人發(fā)放1000元的新年禮，舉辦100至500元不等的“開門紅”抽獎活動，還有每人1000元的春節(jié)全勤獎以及1000元以內(nèi)的超產(chǎn)量獎。

江蘇蘇州一家電子公司則為外地留蘇過年員工準備了豐厚的抽獎獎品，包括價值8萬元的汽車2部，還有手機、電視機、電動車等。

而河南鄭州某航空科技公司，對愿意主動留鄭過年的員工，除春節(jié)期間的正常工資按三倍發(fā)放外，還趕在年前給申請留鄭過年的員工一次性發(fā)放獎金2萬余元。

為鼓勵員工“原地過年”，浙江某公司則決定對春節(jié)期間加班的員工，在原有正常薪資基礎(chǔ)上發(fā)放補貼，最高補貼達6000元，平均超過5000元。同時調(diào)整假期，疫情平復(fù)后，員工可享受帶薪探親假，公司報銷交通費。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年春節(jié)“穩(wěn)崗留工”調(diào)研報告》，為確保員工安全和節(jié)后有序開工，截至2月1日，已有21%企業(yè)落地“穩(wěn)崗留工”政策，從措施的具體實施手段來看，企業(yè)普遍采納以“錢”留人的實惠方式，其中“發(fā)放慰問品或福利”占比最高，達53.4%，其次是“發(fā)放留崗紅包(39%)”和“安排值班并提供高薪(34.9%)”。

同時，在各地政府“暖心舉措保障就地過年”的倡導(dǎo)下，企業(yè)也積極提供調(diào)休、發(fā)放防疫物資、組織員工內(nèi)部活動等支持，給異地過年的員工提供多樣化的保障。

值得一提的是，此前，新華社曾發(fā)文稱，倡導(dǎo)“就地過年”，不能簡單異化成“就地加班”，更不能變成強制加班。對于愿意參加春節(jié)生產(chǎn)的外來務(wù)工者，既要不折不扣落實薪酬福利待遇，也要建立節(jié)后調(diào)休倒休機制，對于不想春節(jié)加班的“就地過年”者，則要尊重他們的意愿。

“此心安處是吾鄉(xiāng)”，這個不一樣的年，也一樣是幸福年。(中新經(jīng)緯APP)