2月7日，吉林省啟動(dòng)“吉聚人才”云招聘大型系列活動(dòng)，聚焦引進(jìn)留住振興發(fā)展急需緊缺高層次人才；隨后召開的新聞發(fā)布會(huì)解讀了《激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》。

吉林省委、省政府始終高度重視人才工作，2018年2月出臺(tái)“人才政策1.0版”。政策實(shí)施三年來，吉林省人才環(huán)境得到極大改善，人才活力競(jìng)相迸發(fā)。如今，不斷創(chuàng)新、放開政策、搭建平臺(tái)、優(yōu)化環(huán)境，吉林省將通過“人才政策2.0版”千方百計(jì)引才留才，發(fā)揮人才引領(lǐng)振興發(fā)展作用。

新?lián)?dāng)

人才政策2.0版全面升級(jí)

面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，聚焦全省產(chǎn)業(yè)空間布局、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等客觀實(shí)際，吉林省創(chuàng)新制定了“人才政策2.0版”。

“人才政策2.0版”對(duì)人才按照國(guó)內(nèi)外頂尖型人才到基礎(chǔ)實(shí)用緊缺型人才分類認(rèn)定為A到E類，21條措施聚焦全省人才環(huán)境優(yōu)化和人才最關(guān)心關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題，在住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎(jiǎng)勵(lì)等方面，政策全面升級(jí)：

落戶政策寬——所有人才落戶零門檻；

住房保障政策全——滿足人才不同需求，在安家補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，增加了人才周轉(zhuǎn)房和租房補(bǔ)貼政策，提供買、住、租全方位保障；

家屬就業(yè)政策優(yōu)——按照對(duì)口相適原則安置，保持職級(jí)待遇不變；

子女入學(xué)照顧面廣——按照人才分類認(rèn)定，制定相應(yīng)的子女入學(xué)優(yōu)惠政策；

就醫(yī)服務(wù)分級(jí)全覆蓋——E類以上人才及配偶子女享受門診和住院綠色通道服務(wù)，C類以上人才享受貴賓服務(wù)；

首次提出個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)重點(diǎn)企業(yè)繳納個(gè)稅多的企業(yè)高管，按照實(shí)繳個(gè)人所得稅額同級(jí)政府留成部分給予年度獎(jiǎng)勵(lì)；

薪酬提級(jí)——對(duì)事業(yè)單位中獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)稱號(hào)人才分別高定2級(jí)、1級(jí)工資，將E類以上人才績(jī)效工資上浮10%～30%；

特殊評(píng)價(jià)——專門建立鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)制度。對(duì)貢獻(xiàn)突出人才和縣鄉(xiāng)基層一線人才實(shí)行特殊職稱傾斜政策；

專享激勵(lì)——對(duì)貢獻(xiàn)突出人才，在參加各類人才評(píng)選時(shí)，給予優(yōu)先推薦，定向傾斜。

新突破

全方位為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)釋放紅利

吉林省“人才政策2.0版”聚焦優(yōu)化用人主體引才、留才、聚才環(huán)境，最大限度為用人主體放權(quán)松綁。

下放人才招聘和職稱評(píng)審權(quán)。政策將職稱評(píng)價(jià)權(quán)直接下放到重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和長(zhǎng)春新區(qū)等國(guó)家園區(qū)和人才密集用人單位；將急需緊缺人才招聘權(quán)，直接放到事業(yè)單位，可不占本單位崗位數(shù)量。

放寬柔性引才、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼條件。政策對(duì)柔性引才產(chǎn)生場(chǎng)地、設(shè)備等投入的，給予一定資助，發(fā)給“人才飛地”聘用人才的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬不計(jì)入稅基；放寬大企業(yè)大項(xiàng)目培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放條件，對(duì)參加省級(jí)以上技能大賽的企業(yè)和技工院校一事一議、分類分級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。

資金保障到位，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，最大力度獎(jiǎng)勵(lì)成果轉(zhuǎn)化。政策對(duì)科技成果轉(zhuǎn)讓或作價(jià)投資的，拿出轉(zhuǎn)讓收益或股權(quán)中的70%用于獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)自行轉(zhuǎn)化或合伙轉(zhuǎn)化的，連續(xù)5年拿出10%的利潤(rùn)用于獎(jiǎng)勵(lì)，目前全國(guó)最高。對(duì)在本省轉(zhuǎn)化落地項(xiàng)目給予100萬元～1000萬元的定向股權(quán)投資；對(duì)高層次人才主持的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和填補(bǔ)空白的項(xiàng)目，給予50萬元到100萬元的資助；對(duì)青年人才團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)突出的，給予10萬元到50萬元的資助，用于場(chǎng)租和貼息等方面。

新作為

“云招聘”線上發(fā)力匯聚人才

吉林省通過舉辦“吉聚人才”云招聘等系列活動(dòng)，精準(zhǔn)整合一批崗位、廣泛對(duì)接一批人才、辦好一系列標(biāo)志活動(dòng)、開展一系列人才服務(wù)，培養(yǎng)、吸引、用好、留住人才?；顒?dòng)采取多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)互動(dòng)并用，開展云招聘，讓用人單位廣納英才，為求職者提供就業(yè)舞臺(tái)。

吉林省通過各種形式的“云招聘”，以省際聯(lián)合、省市聯(lián)動(dòng)、政企互動(dòng)為手段，以新媒體、大數(shù)據(jù)為技術(shù)支撐，以線上專場(chǎng)招聘活動(dòng)為平臺(tái)，在疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下，加強(qiáng)求職者與企業(yè)的直接對(duì)話。吉林省“云招聘”最大限度滿足求職者的就業(yè)選擇，促進(jìn)人才實(shí)現(xiàn)充分高質(zhì)量就業(yè)，滿足省內(nèi)企業(yè)的人才需求，助力受疫情影響較重的地區(qū)復(fù)產(chǎn)復(fù)工。

如今，吉林省正逐漸形成以省政府各駐外辦事處、省內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)知名人力資源企業(yè)、省內(nèi)各市州為成員的“云聘聯(lián)盟”，從而為省內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)提供全方位的公共人才服務(wù)。

聚焦人才支撐、精準(zhǔn)匹配、吉人回鄉(xiāng)等就業(yè)問題，吉林省將陸續(xù)開展云宣講、云觀摩、云自薦、云洽談等系列活動(dòng)。吉林省“云招聘”的全面啟動(dòng)和人才政策的全面升級(jí)，將為全省多措并舉留人才的工作，提供更大支撐和保障。