延邊州深入貫徹落實省委“選派萬名基層治理專干”部署要求，提前謀劃、精心組織、周密部署，扎實推進2022年基層治理專干招聘工作。

多方拓展、廣開渠道，確保招聘崗位應(yīng)招盡招。合理設(shè)置崗位數(shù)量，共設(shè)置237個崗位，招聘700人，其中，社區(qū)治理專干225人，鄉(xiāng)村振興專干475人。加大動員宣傳力度，通過校園推廣、媒體宣傳等多渠道進行招聘信息推介，組織全州48個官方媒體發(fā)布公告，各大媒體點擊量超過340萬次?？茖W(xué)設(shè)置崗位條件，積極招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆崗位比例高達(dá)71%。同時，盡可能放寬報名門檻，不限制專業(yè)、戶籍等條件，最大限度地吸納有志服務(wù)基層的人才。實時更新報名情況，及時向社會公布報考人數(shù)信息，引導(dǎo)考生合理化選擇報考崗位，避免出現(xiàn)崗位空缺和扎堆報名現(xiàn)象。本次招聘共有5800余人報名，報考比例達(dá)到1:8。

多點聯(lián)動、各司其職，確保招聘環(huán)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。制定《2022年全州基層專干招聘工作重點任務(wù)推進表》，將工作任務(wù)細(xì)分為20項具體任務(wù)，倒排工期、壓茬推進，確保各項任務(wù)分工明確、責(zé)任到人。專門成立資格審核小組，對審核人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公告發(fā)布以來，共進行政策解答2000余次，引導(dǎo)考生正確報考相應(yīng)崗位。成立專項督導(dǎo)組，加強對招聘考試的全程監(jiān)督指導(dǎo)，筆試、面試期間擬深入縣（市）現(xiàn)場督導(dǎo)，及時解決問題，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。精選考務(wù)工作人員，做好考前培訓(xùn)，規(guī)范考試管理操作，科學(xué)規(guī)范考題的選定、考官的組成，嚴(yán)格考試紀(jì)律，確保考試過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

多輪選崗、規(guī)范操作，確保聘用過程公開透明。明確選崗程序要求，制定崗位選擇《操作方案》，明確擬聘用人員嚴(yán)格按總成績由高到低，依次選擇限定范圍內(nèi)的社區(qū)（村）崗位，設(shè)置崗位選擇環(huán)節(jié)的責(zé)任人，保證選崗過程公平公正。建立多輪選崗機制，積極做好現(xiàn)場選崗過程中的思想引導(dǎo)工作，對放棄選崗人員的崗位實行遞補程序，避免出現(xiàn)個別崗位空缺現(xiàn)象。全程監(jiān)督選崗過程，采取全程錄音錄像、現(xiàn)場公布核對選崗結(jié)果、與考生簽訂選崗承諾書的方式，有效保障選崗工作在陽光下有效開展。