7月27日，省委常委、州委書記、州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長胡家福主持召開州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。他強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，按照黨中央和省委部署要求，堅(jiān)持傾心引才、悉心育才、誠心用才、暖心留才，為推動(dòng)延邊跨越趕超提供強(qiáng)有力的人才支撐。

會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神、第二屆吉林省校友人才促進(jìn)吉林振興發(fā)展大會(huì)精神和省人才發(fā)展大會(huì)精神，審議通過《中共延邊州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》、《中共延邊州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》、《延邊州人才工作“三項(xiàng)建設(shè)”實(shí)施意見》、《延邊州“金達(dá)萊英才計(jì)劃”實(shí)施方案》、《延邊州產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)辦法》等文件。

胡家福指出，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視人才工作，把深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略擺在治國理政的重要位置，推出一系列具有前瞻性、全局性的重大舉措，開展一系列具有開創(chuàng)性、基礎(chǔ)性的重要工作，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨的二十大報(bào)告對(duì)如何強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐進(jìn)行了具體部署，為我們做好新時(shí)代人才工作提供了根本遵循。省委、省政府組織召開全省人才發(fā)展大會(huì)，就做好我省人才工作提出了明確要求。各縣市各有關(guān)部門要深刻認(rèn)識(shí)做好邊疆民族地區(qū)人才工作的重大意義，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，始終把人才作為強(qiáng)州之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本，著力破除體制機(jī)制障礙，充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全方位做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)工作，為加快推動(dòng)延邊振興發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

胡家福強(qiáng)調(diào)，人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，人才質(zhì)量和數(shù)量已成為衡量地方綜合實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。要立足延邊發(fā)展的階段性特征，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，擴(kuò)大多層次人才引進(jìn)規(guī)模，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。要著力引進(jìn)高層次人才，啟動(dòng)實(shí)施“金達(dá)萊英才計(jì)劃”，重點(diǎn)圍繞“十大產(chǎn)業(yè)集群”，引進(jìn)一批具有國際視野、掌握專業(yè)知識(shí)、熟悉資本市場的行業(yè)領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，以人才鏈的“強(qiáng)”、激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”、托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。要著力引進(jìn)專業(yè)型人才，深入實(shí)施“招才引智”工程，加快建立與全國知名高校、科研院所的信息交流渠道，組織開展形式多樣的招聘活動(dòng)，引進(jìn)一批緊缺的專業(yè)骨干人才，進(jìn)一步提升引才的針對(duì)性和實(shí)效性。要著力引進(jìn)基礎(chǔ)型人才，用好用活“人才編制池”，大力實(shí)施“萬名大學(xué)生引進(jìn)計(jì)劃”、“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”工程，統(tǒng)籌推動(dòng)公務(wù)員、事業(yè)單位等招錄招聘工作，鼓勵(lì)支持企事業(yè)單位開展人才自主引進(jìn)和社會(huì)化招聘，努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到延邊振興發(fā)展中來。

胡家福指出，實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，既要抓好人才引進(jìn)，更要重視人才培養(yǎng)。要堅(jiān)持正確的人才培養(yǎng)理念，最大限度發(fā)揮高等院校、職業(yè)院校、用人主體作用，不斷提升本土人才綜合素養(yǎng)。要發(fā)揮本地高校龍頭作用，借助延邊大學(xué)、延邊職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校資源優(yōu)勢，探索企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方“訂單式”培育模式，在高校建立管理人才、技能人才等人才培育基地，為地方人才需求提供源頭活水。要發(fā)揮用人單位主體作用，合理設(shè)置培訓(xùn)計(jì)劃和課程，精準(zhǔn)提供實(shí)踐鍛煉成長平臺(tái)，最大限度挖掘人才潛力。要發(fā)揮制度機(jī)制長效作用，科學(xué)編制人才發(fā)展規(guī)劃，設(shè)定中長期人才培養(yǎng)目標(biāo)，建立高端人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培育制度，不斷提升人才服務(wù)發(fā)展的能力素質(zhì)。

胡家福強(qiáng)調(diào)，用好用活各類人才，才能實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。要探索建立更加科學(xué)的人才使用機(jī)制，把優(yōu)秀人才放在合適崗位上，最大程度實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。要激發(fā)人才成長活力，持續(xù)推動(dòng)改革創(chuàng)新，簡化人才引進(jìn)審批程序，進(jìn)一步健全完善人才激勵(lì)機(jī)制，讓人才有盼頭、有奔頭。要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，加快推動(dòng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和創(chuàng)新中心建設(shè)，建好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技合作等平臺(tái)，發(fā)揮雙創(chuàng)基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等平臺(tái)孵化作用，引導(dǎo)人才向重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、基層一線流動(dòng)，讓人才在崗位上各展其能、建功立業(yè)。要完善人才評(píng)價(jià)體系，著力破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”現(xiàn)象，避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置資源，盡快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

胡家福強(qiáng)調(diào)，要注重放管結(jié)合，進(jìn)一步擴(kuò)大人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的自主權(quán)，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要積極為人才松綁，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要發(fā)揮政府有為作用，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和服務(wù)保障，不斷完善人才工作規(guī)劃，將崗位、職稱等資源向基層、邊境重點(diǎn)傾斜，把更多精力智力財(cái)力用到人才事業(yè)發(fā)展上來。

胡家福指出，做好人才工作，引進(jìn)來是基礎(chǔ)，留得住是關(guān)鍵。要持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新，為人才提供高效、便捷、貼心服務(wù)，打造“拴心留人”的良好環(huán)境，確保人才引得進(jìn)、留得住。州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要發(fā)揮把舵定向作用，統(tǒng)籌解決人才工作的全局性、綜合性重大問題。組織部門要履行牽頭抓總職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)職能部門、企事業(yè)單位和社會(huì)各方面力量的工作積極性。各成員單位要認(rèn)真落實(shí)人才工作各項(xiàng)部署，形成人才工作的強(qiáng)大合力。各縣市要持續(xù)開展“人才安居工程”，在住宿、醫(yī)療、教育等方面提供更多便利。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有識(shí)才慧眼、愛才誠意、用才膽識(shí)、容才雅量、聚才良方，讓各類人才順心工作、安心發(fā)展、舒心生活。

州級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)同志等參加會(huì)議。

編輯：李洪威

審核：錢洪濤

終審：孫明暉