（和龍市人民檢察院通訊員姜丁瑄）為了激勵(lì)檢察干警新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，促進(jìn)檢察事業(yè)發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展，樹(shù)立考核制度在組織中的絕對(duì)權(quán)威地位，確保實(shí)力、業(yè)績(jī)成為個(gè)人發(fā)展的第一基礎(chǔ)，充分發(fā)揮檢察人員考核“指揮棒”作用，為干警指明工作方向，完善組織人才提拔機(jī)制，和龍市檢察院做好“三個(gè)優(yōu)化”，提升檢察人員考核工作質(zhì)效。

一是精準(zhǔn)優(yōu)化考核指標(biāo)。分設(shè)共性指標(biāo)、個(gè)性業(yè)績(jī)指標(biāo)、條線(xiàn)貢獻(xiàn)率指標(biāo)三大指標(biāo)，將檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員進(jìn)行分類(lèi)，按照人員崗位科學(xué)分配個(gè)性業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重，將檢察官的系統(tǒng)得分納入到檢察輔助人員的個(gè)性業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)中，客觀體現(xiàn)辦案實(shí)績(jī)。印制《公務(wù)員平時(shí)考核工作手冊(cè)》，對(duì)季度工作進(jìn)行梳理總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)整工作方案，為下一步高質(zhì)量開(kāi)展工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

二是合理優(yōu)化考核程序。根據(jù)往年的考核經(jīng)驗(yàn)，和龍市檢察院對(duì)考核程序進(jìn)行了整合。對(duì)考核對(duì)象開(kāi)展個(gè)人自評(píng)，公務(wù)員對(duì)照相關(guān)崗位職責(zé)任務(wù)和考核指標(biāo)，對(duì)季度工作情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)；新增單位集中民主測(cè)評(píng)，對(duì)最終評(píng)為優(yōu)秀等次的考核對(duì)象在全院范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，重點(diǎn)考察干部政治擔(dān)當(dāng)、工作能力等各方面情況，全方位了解考核對(duì)象表現(xiàn)；加大分管領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒的比重，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒的比重，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核對(duì)象的《公務(wù)員平時(shí)考核工作手冊(cè)》中的內(nèi)容進(jìn)行審核，通過(guò)日常了解、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)結(jié)果，實(shí)事求是確定公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果，確保考核準(zhǔn)確性。

三是不斷優(yōu)化考核結(jié)果運(yùn)用。與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核必須以平時(shí)考核結(jié)果為依據(jù)，杜絕“平時(shí)不算賬，年終憑印象”的問(wèn)題；與干部選拔任用掛鉤，平時(shí)考核獲得“一般”“較差”等次的干部不得當(dāng)年內(nèi)不得評(píng)先選優(yōu)、提拔任用和職級(jí)晉升，年度內(nèi)全部評(píng)為“好”等次的干警在提拔使用和職級(jí)晉升時(shí)優(yōu)先考慮；與干部考核獎(jiǎng)金掛鉤，通過(guò)實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)干警積極爭(zhēng)先，做到干勁兒有處使，成果看得見(jiàn)摸得著。充分運(yùn)用平時(shí)考核和年度考核結(jié)果，把干與不干、干好干壞、干多干少區(qū)分開(kāi)來(lái)，不論資排輩、不搞人情“大鍋飯”。