青年興則國家興，青年強則國家強。青年是優(yōu)化隊伍結構的新生力量，也是稅收事業(yè)發(fā)展的生力軍。延邊州稅務局堅持把工作做到青年最需要的地方，把舞臺留給青年最適合的時機，全力寫好“培養(yǎng)什么樣的青年，怎樣培養(yǎng)青年”的稅務答卷，助力青年干部“向下”扎根，“向上”生長。

厚植沃土 健全選育管用全鏈條延邊州稅務局以“真學、真干、真好人”為標準，制定《延邊州稅務系統(tǒng)青年干部成長培養(yǎng)規(guī)劃》，推出《推進青年工作高質量發(fā)展20條措施》，用制度明確導向，以機制提供支撐，在頂層設計上為青年干部規(guī)劃路線、鋪設賽道。

延邊州稅務局聚焦選育管用各個環(huán)節(jié)，多點發(fā)力，一體推進。建立健全優(yōu)秀干部日常發(fā)現機制，選拔任用、交流調整，公開遴選了一批德才兼?zhèn)?、作風過硬、群眾基礎較好的干部，逐步形成了干部層級配置合理、崗位流動有序、年齡梯隊科學的人才梯隊建設格局。完善業(yè)務比武活動正向激勵辦法，結合青年干部成長培養(yǎng)規(guī)劃對表現突出的干部給予三等功、嘉獎等獎勵，在兼職教師、年度考核、遴選、提拔晉升、評先評優(yōu)、重點崗位配置上優(yōu)先考慮綜合能力突出的人員，充分激發(fā)了青年干部的內生動力。

各縣（市、區(qū)）局結合工作實際，細化制定出各具特色的培養(yǎng)路徑，延吉市稅務局推出金達萊青年干部成長工程，量化成長積分，制作青年干部個人檔案。安圖縣稅務局推行“三安”工作法，通過“安民興稅務、實干繪藍圖”的文化理念促進青年干部培養(yǎng)工作，著力打造素質過硬、業(yè)務精湛、團結奮進、作風優(yōu)良的干部隊伍。

“青年干部的教育培養(yǎng)事關稅收事業(yè)的長遠發(fā)展，我們從制度上想辦法、謀思路，多做一些打基礎、利長遠的事情，提供思想政治、管理培育、崗位實踐、關心關愛等全方位的保障，幫助青年干部積累底氣、激發(fā)活力?！毖舆呏荻悇站窒嚓P負責人表示。

精準滴灌 推出因需施教新方案

延邊州稅務局以“全員增智、全域增才、全體增效和打造專業(yè)型復合型人才隊伍”為目標，著力構建重點突出、形式多樣的“多元化”干部教育培訓體系，結合工作實際，因需施教，為干部成長充電賦能。

為青年上好“思想政治課”。始終把黨的政治建設擺在首位，嚴格落實“第一主題”“第一任務”等學習制度，通過派發(fā)學習清單、建立理論講堂、廉政課堂、召開意識形態(tài)警示教育大會、組織酒駕醉駕專題組織生活會等方式，提高干部政治能力。“作為一名青年干部，我也能夠參加到黨委理論學習中心組的學習會議中，通過多層次的研討交流、思想碰撞，我對權力觀、政績觀、事業(yè)觀有了更加深入的理解，起到了提認識、增學識、長見識的積極作用?！鼻嗄旮刹客鯇櫥荼硎?。

為青年上好“日常線上課”。深化運用學習興稅平臺，打破時間、地域限制，針對不同崗位、不同層級干部，系統(tǒng)性規(guī)劃學習內容，實時發(fā)送學習提醒，推送精品課程。以崗位大練兵活動為抓手，按條線開展練兵，定期進行全員測試，及時掌握干部知識薄弱點，為線下集中培訓做好鋪墊，使整體培訓更有針對性、時效性。

為青年上好“師徒結對課”。實施青藍結對工程，選派各條線業(yè)務骨干擔任導師，打造學員點單、組織派單、導師接單等個性化結對模式，擴大結對幫帶輻射范圍，開展青年干部“一對一、一對多、多對一”幫帶導學活動，結成州局對縣局、不同縣局之間的師徒對子192個，在磨煉導師才干的基礎上，推動青年干部從入職開始一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干?！霸趥鋺?zhàn)練兵比武中，我的結對導師給予了很大的幫助，告訴我很多實戰(zhàn)方面的技巧，為書本知識提供了鮮活案例。”在2023年全國稅務系統(tǒng)練兵比武活動中取得社會保險費崗第10名的青年干部隋美芳表示。

拓展空間 搭建干事創(chuàng)業(yè)大舞臺

延邊州稅務局注重在征管改革、納稅服務、鄉(xiāng)村振興等一線培養(yǎng)青年干部，把火熱的實踐當成最生動的講堂，推動青年干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

青年干部善于發(fā)現問題、敢于解決問題，在征管改革的路上筆耕不輟、步履不停。在吉林省歷年來參加總局級競賽比武中首次考入全國前十名的青年干部李霜，才下考場，又上戰(zhàn)場，跟蹤分析稅收政策效應，以“稅眼”看延邊經濟形勢，針對新辦涉稅經營主體情況撰寫稅收分析報告，為地方經濟發(fā)展建言獻策。青年干部趙茉在開展蹲點調研中發(fā)現稅務文書直接送達的方式消耗的人力、時間成本較高，隨即和所得稅、征收管理、法制等相關部門進行了協(xié)調溝通，進一步確定了全州稅務文書送達方式的口徑，并對電子送達稅務文書的流程進行專項輔導，提升了征管工作效率。

青年干部站穩(wěn)人民立場，守住為民初心，在化解爭議的新“楓”景中增加亮色、點綴特色。在全州稅務系統(tǒng)公職律師團隊中，有20人為40歲以下的青年干部，他們對外成立“公職律師涉稅爭議咨詢調解中心”，對內成立“稅務執(zhí)法服務中心”，組織開展“坐診式”“一站式”涉稅爭議調解服務，通過說法明理、厘清事實，從源頭解決問題，結合實際給出客觀公正、令人信服的調解意見。在龍井市稅務局，青年干部以建設新時代楓橋式稅務所為契機，堅持每日晨會開展全稅種學習，并學習社會保險繳費方面的朝鮮族用語，提供適老化稅費服務，從源頭上提升服務質效，防范化解風險。

青年干部硬核有擔當，柔軟有真情，在鄉(xiāng)村振興的大地上腳沾泥土、肩扛責任。在“第一書記”伊學義事跡的鼓舞下、感召下，青年干部在中秋佳節(jié)到幫扶村送月餅、話家常。在農忙秋收時，他們擼起袖子、挽起褲腳一同忙碌。青年干部組建助農宣講團，到農場、農民專業(yè)合作社講解惠農助農政策，輔導發(fā)票開具操作流程，在村內人流密集處開展社會保險費的宣傳輔導，手把手演示線上繳費流程，用稅費政策為廣袤土地注入蓬勃動力。

延邊州稅務局將持續(xù)落實將青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓的部署要求，讓工作機制、服務措施更尊重青年天性，照顧青年特點，推動青年干部想干事、能干事、干成事，涌動出最積極、最活躍、最有生機的奮進力量。

來源：人民網